회사 생활을 하다 보면 한 번쯤 이런 걱정스러운 말을 들어보셨을 거예요.
“지각이나 조퇴 3번 하면 하루 결근으로 친다더라.”
“늦게 온 시간 합쳐서 8시간 되면 주휴수당 못 받는다는데?”
“지각이나 조퇴 3번 하면 하루 결근으로 친다더라.”
“늦게 온 시간 합쳐서 8시간 되면 주휴수당 못 받는다는데?”
특히 연차가 없는 신입사원이나, 급한 집안일로 어쩔 수 없이 조퇴를 해야 하는 분들은 "혹시 이번 주 월급이 깎이는 건 아닐까?" 하고 불안해지곤 합니다.
오늘은 이 이야기가 진짜인지 아니면 잘못된 정보인지 사업주나 직장인이라면 꼭 알아야 할 꿀팁을 아주 쉽게 풀어보겠습니다!
학교에 비유를 해보겠습니다.
학교를 빠진 날(결석)이 있어야 개근상을 못 받죠? 수업에 조금 늦게 왔거나, 일찍 집에 간다고해서 결석 처리가 되지는 않습니다.
직장도 마찬가지 입니다. 지각·조퇴는 그날 출근은 한 거니까, 주휴수당을 받는데는 아무 영향이 없습니다.
1. 출근 도장만 찍으면 성공입니다!
가장 궁금해하시는 '지각과 조퇴가 주휴수당에 영향을 주는가?'에 대한 답은 명확합니다.
아무리 지각을 많이 했어도, 그날 회사에 나가서 일을 시작했다면 '결근'이 아닙니다.
아무리 지각을 많이 했어도, 그날 회사에 나가서 일을 시작했다면 '결근'이 아닙니다.
주휴수당은 일주일 동안 나오기로 약속한 날에 '모두 출근'했을 때 받는 수당입니다.
출근해서 일을 했다면, 정해진 시간을 다 채우지 못했더라도 '출근'한 것으로 인정됩니다.
즉, 지각이나 조퇴는 주휴수당을 깎는 근거가 될 수 없습니다.
2. 사업주와 근로자, 이것만은 꼭 기억하세요!
회사가 자체적으로 "우리 회사는 지각 3번이면 무조건 결근이야!"라고 정했더라도, 이는 법적으로 힘을 쓰지 못합니다.✅ 근로자라면?
지각이나 조퇴 횟수가 아무리 많아도, 그 주에 정해진 출근 날짜에 모두 회사에 출근을 했다면 주휴수당은 100% 다 받으실 수 있습니다.✅ 사업주라면?
직원의 잦은 지각이 고민이시라면 주휴수당을 안 주는 방식이 아니라, 회사 내부의 인사 규정을 통해 근태를 관리하시는 것이 안전하고 정당한 방법입니다.3. '일하지 않은 만큼만' 공제
물론, 조퇴를 해도 월급이 하나도 안 깎이는 것은 아닙니다.여기서 '무노동 무임금'이라는 당연한 원칙이 적용됩니다.
주휴수당: 출근했으니 전액 지급!
지각·조퇴 시간: 늦게 온 만큼, 혹은 일찍 간 만큼의 시간당 임금은 공제 가능!
회사는 여러분이 일하지 않은 '그 시간만큼의 시급'은 뺄 수 있지만, 그걸 빌미로 '휴일 수당 전체'를 안 주는 것은 불법이라는 점을 꼭 기억하세요.
슬기로운 직장 생활 Tip
👉미리 말씀하세요: 법적으로 문제가 없더라도, 미리 사정을 이야기하고 조퇴하는 매너는 동료와의 신뢰를 지켜줍니다.
👉당당하게 활용하세요: 연차가 없는 신입이라도 급한 일이 생기면 조퇴를 활용하세요.
주휴수당 걱정은 내려놓으셔도 됩니다!
👉 회사가 주휴수당은 안 준다면? : 고용노동부에 문의 하거나 임금체불로 신고할 수 있습니다.
슬기로운 사장님 Tip
👉 주휴수당은 법대로 주세요!
👉잦은 지각이나 조퇴로 자리를 비우는 직원으로 인해 고민이라면, 근태관리와 소통으로 세련되게 해결하세요!
